Capítulo 12 – Teoria Estruturalista da Administração: ampliando os horizontes da empresa
- Ubiratan Machado
- 23 de mai. de 2023
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No processo de construção das TGAs sempre há avanços e retrocessos dependendo do contexto social onde as organizações atuais e onde seus autores estão inseridos. Como vimos nesta evolução houve um embate profundo entre as Teorias Clássicas (Neoclássicas) e das Teorias Científicas em relação as chamadas Teorias Humanas. A teoria da burocracia serviu como um “meio termo” entre elas, todavia não houve um grande aprofundamento desta no meio administrativo. Isso só veio a ocorrer de fato no meio administrativo através da Teoria Estruturalista (que é um misto da Teoria Burocrática com a Teoria das Relações Humanas): “a teoria estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e a Teoria das Relações Humanas (informal) inspirando-se na abordagem de Max Weber e até certo ponto nos trabalhos de Karl Marx” (pag 288).
A Teoria Estruturalista também defende o fato de que a estrutura é fundamental para o melhor desempenho da organização todavia tem uma visão mais humanizada “a necessidade de visualizar a organização com uma unidade social grande e complexa onde interagem grupos sociais que compartilham alguns objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que podem divergir com outros (a maneira como se distribui os lucros” (pag288). Ela é estrutural, mas ao mesmo tempo é social: “o estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais iniciado pela Teoria das Relações Humanas – para a interação entre as organizações sociais. Da mesma forma como os grupos sociais interagem entre si também interagem entrei si as organizações” (pag 290). O autor define como 4 as etapas básicas de evolução das organizações: etapa da natureza (o início da civilização), etapa do trabalho (homem transforma a natureza), etapa do capital (o capital ($$) se apodera do trabalho e da natureza para se viabilizar) e a etapa da organização (trabalho, capital e natureza se submetem a organização para criar um ambiente propício a todos).
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