As organizações contemporâneas demandam muito desenvolvimento de pessoas dai a extrema importância dos processos de Gestão de Pessoas implementados pelo ARH (Administração de Recursos Humanos). O processo de globalização acrescido do barateamento das novas tecnologias e intensos avanços da internet interligam mercados, empresas e consumidores em todo o mundo. As empresas precisam se adaptar a esse cenário dinâmico onde as pessoas fazem cada vez mais a diferença entre uma organização que “produz bem” e outra que “produz e vende bem”. A produção não é mais o carro chefe de uma boa organização global “os tempos mudaram. Hoje, em plena Era da Informação e da globalização do mundo dos negócios a crescente mudança e instabilidade ambiental colocou em cheque o antigo modelo rígido e definitivo das organizações. Esse modelo não tem muita serventia para os dias atuais. O ambiente que circunda as organizações se tornou instável e imprevisível e o modelo organizacional tradicional simplesmente não funciona mais nestas condições” (pg 314). As organizações, como pudemos ver no capítulo anterior, tem investido cada vez mais no treinamento e desenvolvimento de pessoas afim de alavancar processos de aprendizagem dentro das organizações de forma cada vez mais intensa e constante afim de que isso se torne uma cultura...
Ver resumo completo do livro