Obviamente uma das atividades mais importantes do ARH (Administração de Recursos Humanos) para implementar efetivamente a Gestão de Pessoas em uma organização se refere a contratação de pessoas para atuarem na empresa. O ARH atua fortemente junto ao Mercado de Trabalho para selecionar pessoas para comporem o quadro operacional da organização “mercado de trabalho significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é característica principal de todo mercado” (pg 82). As organizações oferecem “vagas de emprego” e as pessoas oferecem “habilidades técnicas e pessoais” que potencialmente podem se adequar as necessidades da empresa contratante. O mercado de trabalho pode variar porque depende de variantes sociais “o mercado de trabalho é condicionado por fatores como crescimento econômico, natureza e qualidade dos postos de trabalho, produtividade e a inserção da empresa no mercado internacional” (pg 83)
Ou seja, o Mercado de Trabalho depende de como esta o desenvolvimento do país, da empresa em questão, do mercado que essa empresa atua, dos concorrentes (internos e externos), do mercado consumidor e outros tantos fatores que influenciam no crescimento ou estagnação das empresas. A tendência atual é a diminuição dos postos de trabalho em áreas operacionais dos setores industriais (automatização, emprego de robôs, transferência da produção para China, normas de poluição etc) e o aumento no setor de varejo (lojas, departamentos, administração, internet, marketing, publicidade, vendas, shoppings etc).
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